De dag begint met een kop koffie of thee tijdens de gezamenlijke weekstart met je team. Dit is een waardevol moment om successen te vieren, uitdagingen te bespreken en de voortgang van lopende projecten door te nemen. Hier ontstaan nieuwe ideeën en inzichten die jullie werk nog effectiever maken.
Vervolgens duik je in gesprekken met diverse stakeholders en projectleden. Samen breng je de ontwikkelbehoeften vanuit het jaarplan tot leven. Jouw kracht ligt in het vertalen van deze behoeften naar concrete, strategische ontwikkelactiviteiten die naadloos aansluiten bij de doelstellingen van Laurens.
De middag staat in het teken van diverse afspraken, zowel fysiek als online. Je bent betrokken bij uiteenlopende projecten, van zorgspecifieke initiatieven zoals wondzorg of de helpende plus, tot projecten op het gebied van talentontwikkeling en leiderschap. Een sprekend voorbeeld hiervan is het project 'Teamversterkers', dat onderdeel uitmaakt van de werkplezier-pijler binnen Laurens. Hierin speel jij een cruciale rol: je denkt proactief mee over de uitvoering en implementatie, en samen met je collega’s ontwerp je interventies die de onderlinge verbinding binnen teams versterken en gelijkwaardige relaties op de werkvloer bevorderen.
Gedurende de dag zorg je ervoor dat alle projecten perfect in lijn zijn met de strategische pijlers van Laurens. Je bewaakt de effectiviteit en duurzaamheid van de ontwikkeltrajecten en bent verantwoordelijk voor de juiste afhandeling van subsidies. Evaluatieplannen stel je op om de kwaliteit van de leeractiviteiten te waarborgen. Daarnaast zorg je er samen met je collega's voor dat administratieve processen soepel en efficiënt verlopen.
Kortom, als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Laurens ben je continu in beweging, met een scherp oog voor strategie en een passie voor persoonlijke en professionele groei.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Elke dag vertrouwen duizenden ouderen in Rotterdam en de omgeving op de zorg die de betrokken zorgprofessionals van Laurens bieden. Bij Laurens bieden we verschillende soorten zorg, zoals thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en palliatieve zorg. We hebben ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en meer dan 50 servicepunten voor thuiszorg, wat ons tot een van de grootste werkgevers in Rotterdam maakt.
Als je bij ons komt werken, kom je terecht op de HR Academie. Hier werk je nauw samen met onze Adviseurs Leren en Ontwikkelen en trainers. Je gaat ook veel samenwerken met de programmamanagers van de Academie en de medewerkers van HR Services. Een van de programmamanagers is je leidinggevende en jouw werkplek is in het Eastpoint-gebouw, vlakbij het Alexandrium-winkelcentrum. Dit gebouw is makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer en er zijn ook parkeermogelijkheden beschikbaar.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!