Compliance Officer

Wat ga je doen?

Wil jij een maatschappelijke impact maken én bijdragen aan de kwaliteitszorg van morgen?Dan is de rol van Compliance Officer bij Laurens precies wat je zoekt!

Compliance binnen Laurens is volop in beweging én moet nog verder worden doorontwikkeld. Als Compliance Officer ben jij de spil in het web van ons compliancebeleid. De compliance officer zorgt ervoor dat ons compliance programma voor de zorg up to date is en blijft, door het continu bewaken en versterken van compliance vraagstukken in onze organisatie. 

De Compliance Officer werkt samen in een team van specialisten, waaronder nog een collega in dezelfde functie. In deze functie is het mogelijk je te ontwikkelen in de rol van Functionaris Gegevensbescherming (FG). De Compliance Officer valt hiërarchisch onder de Manager F&C.

Wat ga je precies doen:

• Risico’s signaleren en naleving waarborgen: Je kijkt scherp naar onze bedrijfsprocessen om mogelijke (compliance) risico's vroegtijdig te identificeren. Je toetst of onze organisatie voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, normen en contractuele afspraken, en helpt bij het vastleggen en borgen van deze naleving.
• Sparringpartner en adviseur voor de organisatie: Als waardevolle sparringpartner ondersteun je collega’s door gevraagd en ongevraagd advies te geven om de bewustwording en het eigenaarschap rondom compliance te vergroten. Dit geldt met name voor de aandachtsgebieden financiën, fiscaliteit en informatieverwerking.
• Strategisch adviseren van directeuren en managers: Je biedt directeuren en managers waardevol advies over hoe zij hun afdelingen kunnen versterken in het nalevingsbeleid, en denkt actief mee over praktische en effectieve oplossingen om de tweede lijn te versterken.
• Vertegenwoordigen van de organisatie bij compliance vraagstukken: Je vertegenwoordigt mede de organisatie inzake compliance vraagstukken bij toezichthouders (zoals accountant en Belastingdienst) en coördineert door toezichthouders opgelegde interne onderzoeken en audits. 
• Ontwikkelen en implementeren van het compliance programma: Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en up-to-date houden van het compliancebeleid, inclusief het ontwikkelen en bewaken van control frameworks die bijdragen aan de integriteit van onze organisatie.
• Uitvoeren van interne audits: Door middel van interne audits breng je de naleving in kaart. Je rapporteert de uitkomsten hiervan aan de Raad van Bestuur, directie en management, waarbij je helder inzicht biedt en verbetermogelijkheden aankaart.
• Bouwen en ontwikkelen: Hoewel er al een basis ligt op het gebied van compliance, is er nog veel ruimte voor verbetering en verdere ontwikkeling. Jij ziet het als een uitdaging om processen te versterken en vindt het juist leuk om te werken in een omgeving waar nog niet alles is vastgelegd en perfect geregeld. Jouw proactieve houding en doorzettingsvermogen zijn hierbij van groot belang – je krijgt de kans om echt impact te maken en de toekomst van compliance binnen onze organisatie mede vorm te geven.

Herken jij jezelf hierin?

Je voelt je thuis in een maatschappelijke organisatie en wilt jouw expertise inzetten voor een hoger doel. Met jouw ervaring weet je op alle niveaus het gesprek aan te gaan – of het nu gaat om zorgmedewerkers, de directie of de Raad van Bestuur. Je bent een specialist in het toetsen van naleving van ons interne beleid, de wet- en regelgeving en contractvoorwaarden, met bijzondere aandacht voor zorgfinanciering. Je kunt complexe compliance vraagstukken omzetten naar heldere, concrete adviezen en legt ingewikkelde onderwerpen op een toegankelijke manier uit. Je werkt proactief en met oog voor oplossingen, en weet zelfstandig zaken op te pakken en af te ronden. Door jouw open houding, benaderbaarheid en bereidheid om anderen te helpen, straal je integriteit en toegankelijkheid uit. Je bent een voorbeeld voor collega’s en weet vertrouwen op te bouwen.

Daarnaast:

• Beschik je over een relevante afgeronde (vak)opleiding op WO-niveau en certificaten op het gebied van (interne) kwaliteitsbeheer binnen organisaties.
• Heb je minimaal 5 jaar of meer werkervaring in een soortgelijke functie,
• Beschik je over kennis van organisatieprocessen, onderzoeksmethodieken en systemen en kennis van relevante wet- en regelgeving en AOIC-principes.
• Ben je op de hoogte van actuele ontwikkelingen binnen de zorgsector.

.

Wat bieden wij jou?

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris volgens salarisschaal  FWG 65 CAO VVT (minimaal max. € 6,748,37 bij 36 uur);
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Een goede werk-privé balans en flexibel werken
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en palliatieve zorg. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 1.800 vrijwilligers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Wij zijn een organisatie met een groot netwerk waar we vooruitstrevend handelen met onze blik gericht op de toekomst. De domeinen zijn: Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern.

Jouw nieuwe werkplek bevindt zich binnen het Eastpoint gebouw, gelegen bij winkelcentrum Alexandrium Rotterdam. Het gebouw is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Ook is er een mogelijkheid om bij het gebouw te parkeren. 

Procedure: 

Ben je geïnteresseerd in deze functie? We verzoeken je snel, maar uiterlijk 22 november aanstaande te reageren door bij ‘solliciteer direct’ je cv en motivatie te uploaden. Let op: bij voldoende geschikte kandidaten, sluiten we de procedure eerder. Wacht daarom niet tot 22 november met reageren.

Het maken van een assessment is onderdeel van de procedure. 

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy