- Ziet toe op het leveren van kwalitatief verantwoorde en goede en veilige zorg aan cliënten.
- Bevordert een prettig, open, ontwikkelingsgericht en veilig arbeidsklimaat waarin medewerkers eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen en daarnaast voldoende ondersteuning ervaren.
- Medeverantwoordelijk voor het rendabel organiseren van de thuiszorg. Stuurt op bezetting, productiviteit, doelmatigheid, formatie (mix), inhuur en verzuim.
- Draagt samen met de andere directieleden zorg voor de doorontwikkeling van de strategie en organisatiestructuur van de thuiszorg vanuit inzicht in relevante interne- en externe ontwikkelingen.
- Stuurt op een goede en effectieve samenwerking met de ondersteunende diensten en overige diensten van Laurens.
- Initieert en onderneemt vernieuwende activiteiten en ontwikkelt nieuwe producten en diensten, zowel binnen de organisatie als in de regio, in nauwe samenwerking met de collega-directeuren.
- Initieert en zet de transitie in gang naar meer digitale zorg en inzet van technologische hulpmiddelen.
- Inspireert en verbindt bestaande samenwerkingsvormen en ontwikkelt en realiseert nieuwe samenwerkingsvormen met relevante interne- en externe stakeholders zoals huisartsen, gemeente, collega organisaties, etc.
- Onderhoudt een goede- en inhoudelijke relatie met de verschillende medezeggenschapsorganen betreffende onderwerpen om op specifiek eigen dossiers en vraagstukken tot goede afstemming te komen.
- Fungeert als sparringpartner voor de raad van bestuur en collega-directeuren.
Functie-eisen & Competenties
- Ervaren interim-manager/directeur met ruime ervaring in de thuiszorg.
- Brede ervaring met organisatieveranderingen en -ontwikkelingen.
- Ruime ervaring met bedrijfsvoering in een grote thuiszorgorganisatie.
- Strategisch, analytisch, doorziet complexe materie en in staat om dit te vertalen naar nieuwe werkwijzen en focus. In staat om dit vervolgens succesvol te implementeren met een enthousiaste hands-on mentaliteit. Communiceert hierover regelmatig en transparant met de verschillende medewerkers in de organisatie.
- Daadkrachtig, besluitvaardig, vasthoudend maar zeker ook verbindend en sympathiek.
- Samenwerker, verbinder en zichtbaar in de organisatie.
- Coach en inspirator voor de medewerkers en teamleiders. Herkent talent en stimuleert medewerkers om zich verder te ontwikkelen.
INFORMATIE
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Aantal dagen per week: 4 – 5 dagen
Duur van de opdracht: ca. 9 – 12 maanden
Plaats/regio: Rotterdam
De selectie voor deze vacature verloopt via Suur Ten Oever. Bij interesse kun je solliciteren via: https://suurtenoever.nl/vacature/directeur-thuiszorg-a-i-2024-00067/