Ben jij enthousiast, gedreven en energiek en ligt jouw hart bij de ouderenzorg? Heb je een heldere visie op de ouderenzorg en houd je van meebouwen aan een proces waarbij de bewoner centraal staat? Ben je van nature iemand die de verbinding weet te maken? Solliciteer direct! Solliciteren is mogelijk tot 7 augustus 2024.
In deze functie ondersteun je de directie en het managementteam van het domein Wonen met Zorg en werk je samen met betrokken professionals in een ambitieuze VVT-organisatie. Je bouwt samen met hen aan een inspirerende werkomgeving, waardoor er ruimte is voor creativiteit en innovatie. Je herkent je in de visie “de bewoner centraal”, waarbij we als Wonen met Zorg een mooie beweging hebben ingezet die niet voor niets heet “samen leven, samen werken”.
Je bent onze spreekwoordelijke “spin in het web”. Jij zorgt voor een stevige basis van waaruit de professionals in het domein kunnen opereren. Jij zorgt ervoor dat besluitvormingsprocedures helder zijn en goed lopen. Met jouw planmatige vaardigheden zorg je voor een cyclus waarin verantwoordelijkheden zijn belegd, zonder hiermee eigenaarschap weg te nemen. Ook voel jij je verantwoordelijk voor het tijdig en correct informeren van medezeggenschap, het MT en de directie. En waar nodig beheer je beleidsstukken en kun je deze ook kort, bondig en to-the-point schrijven.
Je bent de verbindende factor tussen de bedrijfsvoering en de kwaliteit van zorg en behandeling, welke als portefeuilles verdeeld zijn tussen de twee directeuren. Binnen het domein hebben we een MT en een kernteam, beiden verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken en de ontwikkeling van ons beleid, strategie en visie. Jij bent de schakel tussen deze teams. Hierin zorg je voor de verbinding, agendavoering en onderlinge samenwerking. We werken optimaal samen met de ondersteunende diensten, waarin jij zorg draagt voor de samenkomsten, agenda en vertaling naar concrete acties. Vanuit een gezamenlijke blik en verantwoordelijkheid.
Verder:
Deze vacature staat intern tot 7 augustus open en 15 augustus voeren we de gesprekken.
Goede leiders zijn in staat om anderen te stimuleren en inspireren. Daarmee verhogen zij de motivatie, betrokkenheid en prestaties van medewerkers in de organisatie. Dit is onze visie op leiderschap. Door er voor onze medewerkers te zijn, hen te stimuleren en faciliteren voelen medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund om hun werk te kunnen doen. Investeren in de medewerker zorgt voor optimale condities om goede zorg- en dienstverlening te bieden richting de cliënt. Wij zien in iedereen een leider, waarbij het ons niet uitmaakt of dit hiërarchisch is of functioneel.
Verder:
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast zijn wij benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt ons een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Wij zijn een organisatie met een groot netwerk waar we vooruitstrevend handelen met onze blik gericht op de toekomst.
Beleid en organisatiestructuur:
De afgelopen twee jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Wij hebben het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werken dagdagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeur Thuiszorg, directeuren Wonen met Zorg en de directeur Kortdurende Zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Communicatie deel uit van het directieteam. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de drie domeindirecteuren.
Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie. In alle domeinen en op ieder niveau van de organisatie wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Het domein Wonen met Zorg heeft twee directeuren met twee aparte portefeuilles onder zich, namelijk: Bedrijfsvoering en Wonen met Zorg.
Het domein Wonen met Zorg is op dit moment in transitie om de visie waarvoor zij staan, om het wonen van de bewoners zo aangenaam mogelijk te maken. Waar het om gaat, is om de levensdomeinen die belangrijk zijn voor het welbevinden van de bewoner, zoals: wonen, welzijn, gezondheid, spiritualiteit en de behoefte aan privacy nog beter te kunnen aanbieden en te optimaliseren, een van de speerpunten voor de komende jaren. Om dit te kunnen bereiken is er gekozen om in het domein Wonen met Zorg te gaan werken in kringen. Er zijn drie kringen: Kring Noord, Kring Midden en Kring Zuid.
Je nieuwe werkplek is voornamelijk op Laurens Eastpoint. Een prachtig, modern kantoorgebouw met vele faciliteiten waar ook collega’s van andere ondersteunende afdelingen, directie en bestuur hun werkplek hebben. Hierdoor wordt de samenwerking laagdrempelig gemaakt.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!