Krijg jij energie van verbinden en adviseren bij uitdagende vraagstukken in een dynamische en betekenisvolle omgeving? Reageer gelijk op deze vacature!
De afdeling HR werkt domeingericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR Partner, een aantal HR adviseurs en specialisten. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl. projecten en HR analytics), HR beleid, verzuim, HR Recruitment, HR administratie en de HR Academie. De afgelopen jaren is de afdeling HR behoorlijk in transitie. Er wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling van de professionals om zodoende nog meer aan te sluiten bij de ontwikkelingen binnen Laurens en de verschillende domeinen.
Het MT van de afdeling bestaat uit een Manager HR, een drietal HR business partners en de teamleiders van de academie, recruitment, administratie, preventie en verzuim en beleid.
Aan uitdagingen binnen de zorg is er op dit moment (en in de toekomst) geen gebrek, denk bijvoorbeeld aan de arbeidsmarktproblematiek, het hoge verzuim en de toenemende eisen die aan de zorgprofessional worden gesteld. Vraagstukken waar je vanuit HR een belangrijke toegevoegde waarde kunt leveren.
Als lid van het HR accountteam voor jouw domein, werk je samen met twee collega HR adviseurs en de specialisten op het gebied van recruitment, verzuim en re-integratie en opleiden en de uitdagingen binnen de zorg. Het account team wordt aangestuurd door een HR business partner die samen met het team en het domein de prioriteiten van het betreffende domein bepaalt. Je pakt deze vervolgens samen met je collega’s binnen het accountteam op en bent daarbij de verbindingsofficier richting het management van het domein.
Als adviseur ben je zelf verantwoordelijk voor de verschillende vraagstukken en adviseer (gevraagd en ongevraagd), informeer, coach en ondersteun je de leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van goed werkgeverschap en werknemerschap.
Binnen jouw domein lever je vanuit het HR vakgebied een bijdrage op tactisch en operationeel niveau aan organisatieontwikkelings- en veranderingsprocessen/ -projecten en maakt beleid praktisch toepasbaar. Daarnaast werk je actief mee aan HR gerelateerde projecten die op verschillende niveaus in de organisatie worden opgepakt. Hierbij kan je jouw competenties over de domeinen heen inzetten. Je ondersteunt leidinggevenden bij het toepassen van organisatiebeleid, instrumenten, wet- en regelgeving op het gebied van HR.
Het is voor deze rol van belang dat je houdt van een dynamische, prettige werkomgeving en dat je energie krijgt van verbinding maken en uitdagende vraagstukken aangaat.
Naast een authentieke en verbindende persoonlijkheid heb je zelfstartend vermogen en weet je de hulpvraag te stellen indien nodig. Verder herken je jezelf in het onderstaande:
Een online ontwikkel assessment op drijfveren en competenties maakt deel uit van de werving en selectieprocedure.
Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Vanuit de kernwaarden persoonlijke aandacht, naasten betrekken, professioneel handelen en samenwerken zorgt men bij Laurens voor een waardig en aangenaam leven voor ouderen uit verschillende culturen. Met daarbij aandacht voor wonen, welzijn, gezondheid en spiritualiteit.
Naast één van de grootste werkgevers van Rotterdam, is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is en daarmee voortvarend inspeelt op huidige en toekomstige ontwikkelingen.
De afgelopen twee jaren zijn er forse stappen gemaakt en verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. We hebben een nieuwe strategie tot 2030 “van zorgen voor naar samen leven”. Er wordt dagelijks gewerkt aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de domeindirecteuren van Thuiszorg, Kortdurende zorg en Wonen met zorg. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’.
De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie, kan je klikken op de volgende link: Laurens
HR
De HR afdeling werkt vanuit de verbinding domeingericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR businesspartner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl projecten en HR analytics), HR beleid, preventie & verzuim, Recruitment, HR administratie en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op ons mooie kantoor Eastpoint (Rotterdam-Alexander). Als HR adviseur ben je regelmatig op locatie.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!