Ben jij de dynamische HR (Beleid) Adviseur die de brug slaat tussen de mooie, uitdagende zorgsector, de arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning, het functie- en loongebouw en de visie Laurens? Wil jij bijdragen aan goede arbeidsomstandigheden en goede, duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Laurens? Lees dan gauw verder!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en pro-actieve HR adviseur beleid op het gebied van functie-en loongebouw.
Wat ga je doen?
Jouw rol is cruciaal bij het vormgeven, ontwikkelen en onderhouden van effectief HR-beleid binnen onze organisatie waarbij jouw focus ligt op het functie- en loongebouw van Laurens. Je bent de proactieve kracht die niet alleen de vinger aan de pols houdt bij veranderingen in het zorglandschap en de arbeidsmarkt in relatie tot functie- en loongebouw, maar ook de vertaling maakt naar een uitdagend en toekomstbestendig functie-, taken-, rollenhuis. Hierbij rekeninghoudend met de Cao VVT en wet- en regelgeving. Daarnaast ben je ook, soms in de rol van projectleider, een onmisbare schakel in het informeren, enthousiasmeren en communiceren met alle lagen van ons bedrijf.
Jij zet je in voor het vertalen van beleid naar concrete acties en denkt voortdurend na over optimalisaties en verbeteringen. Je adviseert niet alleen gevraagd, maar durft ook ongevraagd suggesties aan te dragen, met als doel onze positie in de arbeidsmarkt, in relatie tot functie- en loongebouw, verder te verbeteren. Je houdt hierbij ook rekening met de impact van (groei van) Informele Zorg met inzet van vrijwilligers en mantelzorgers. Jouw impact reikt verder dan slechts adviseren; je bent een katalysator voor verandering en vernieuwing.
Door de PDCA-cirkel toe te passen, zorg je niet alleen voor de juiste aanpassingen in het HR-beleid en bijbehorende instrumenten, maar waarborg je ook dat deze in lijn zijn met de wet- en regelgeving. Je stemt af met collega’s en de sleutelfiguren in de organisatie om zo te verzekeren dat het beleid niet alleen effectief is, maar ook compliance-gewijs waterdicht.
Kortom, als jij gedreven bent om HR-beleid te doen leven binnen onze organisatie, als je proactief wilt bijdragen aan verbetering en vernieuwing en je vooral wilt focussen op het aandachtsgebied functie- en loongebouw, dan ben jij de professional waar we naar op zoek zijn!
Werken bij Laurens biedt veel variatie. Je krijgt de ruimte en de tijd om bij te dragen aan het zijn van een goede werkgever voor de medewerkers van Laurens zodat zij de gewenste kwaliteit van dienstverlening voor de bewoners en cliënten kunnen realiseren. Er is ruimte voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling. Je kunt rekenen op een afwisselende, zelfstandige functie met veel uitdagingen en een prettige collegiale werksfeer.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Je komt te werken bij de grootste instelling voor ouderenzorg van Rotterdam. We leveren thuiszorg, revalidatie, verpleeghuiszorg en palliatieve zorg vanuit drie verschillende zorgdomeinen met ieder een eigen directeur. De afdeling HR is centraal gepositioneerd en onderdeel van de ondersteunende diensten van Laurens, samen met bijvoorbeeld afdelingen als I&A en Finance. Laurens is een lerende organisatie waar continue verbetering volgens de PDCA cyclus het dagelijks uitgangspunt is. Professionals worden ondersteund door een structuur met vakgroepen, leerhuizen en een professionele adviesraad.
Je gaat binnen de afdeling HR onderdeel uitmaken van het team beleid en gezondheid met daarin collega's (beleids-)adviseurs op het gebied van Arbo, verzuim, re-integratie, juridische, arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke zaken en re-integratie adviseurs. In totaal 13 collega’s. De afdeling HR bestaat verder uit een team HR adviseurs die werken voor een bepaald domein, een Laurens Academie en een afdeling HR administratie en recruitment.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!
Voor meer inhoudelijke informatie en vragen over de vacature, kun je contact opnemen met Piet Knöps, Teammanager HR-Beleid & Gezondheid via 06-25 324 172.