Ligt jouw hart bij de ouderenzorg? Ben je een ervaren, verbindende, bevlogen, authentieke en resultaatgerichte manager met een heldere visie en durf je deze ook uit te dragen, dat de vraag niet is of iets kan maar hoe? Ben je van nature een leider die verbinding weet te maken? Solliciteer direct!
Bij Laurens zoeken we een verbindende persoonlijkheid met een warm-zakelijke aanpak, die goed kan schakelen op zowel strategisch-tactisch als op tactisch-operationeel niveau. Je geeft blijk van oprechte aandacht voor de bewoners en medewerkers, niet alleen in woord maar ook in daad. Je luistert naar wat er op de afdelingen speelt. Je geeft je medewerkers vertrouwen en je zet jezelf voor hen in als goede werkgever. Ook weet je op een inspirerende wijze de visie van Laurens op zorg op anderen over te brengen. Je hebt management ervaring binnen de zorg, bij voorkeur in de VVT. Je hebt een open houding en bent creatief. Ook leg je de verbinding met de wijken rondom de locaties, zoals met huisartsen, buurthuizen en de plaatselijke politiek.
Je maakt deel uit van het managementteam van het domein Wonen met Zorg met ongeveer 15 managers en 2 directeuren. Dit team bouwt met veel plezier samen aan toekomstbestendige verpleeghuiszorg. Binnen het MT werk je nauw samen met je collega locatiemanagers in één van onze drie kringen. Laurens heeft collegialiteit en werkplezier hoog in het vaandel staan. Onze kernwaarden zijn samen, duidelijk en persoonlijk.
Goede leidinggevenden zijn in staat om anderen te stimuleren en inspireren. Daarmee verhogen zij de motivatie, betrokkenheid en prestaties van medewerkers in de organisatie. Dit is de visie van Laurens op leiderschap. Door er voor hun medewerkers te zijn, hen te stimuleren en faciliteren voelen medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund om hun werk te kunnen doen. Investeren in de medewerker zorgt voor optimale condities om goede zorg- en dienstverlening te bieden richting de cliënt. Dit is de visie van Laurens op leidinggevenden, en van jou vragen we dat je je daarin herkent.
Als locatiemanager ben je /heb je:
Een assessment op gebied van competenties en drijfveren maakt deel uit van het sollicitatieproces en zal volgen na het eerste sollicitatiegesprek.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast zijn wij benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt ons een organisatie die volop blijft ontwikkelen en in beweging is. Wij zijn een organisatie met een groot netwerk waar we vooruitstrevend handelen met onze blik gericht op de toekomst.
Beleid en organisatiestructuur:
De afgelopen twee jaren zijn er forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Wij hebben het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werken dagdagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam staat onder voorzitterschap van een tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeuren Thuiszorg, directeuren Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Communicatie deel uit van het directieteam.
De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie. In alle domeinen en op ieder niveau van de organisatie wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen.
Het domein Wonen met Zorg heeft 2 directeuren met de portefeuilles Bedrijfsvoering en Zorg. Het domein is ingedeeld in drie kringen: Kring Noord, Kring Midden en Kring Zuid. Belangrijkste thema’s op dit moment zijn bijvoorbeeld informele zorg en drempelloze zorg.
De locatie(s) waar je komt te werken, wordt nader besproken. Op dit moment zijn we aan het herschikken binnen het domein en is dat nog onderwerp van gesprek.
Sollicitatieprocedure:
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!