Product Owner Woonzorgconcepten

Wat ga je doen?

Ben jij een gepassioneerde netwerker die de verbinding legt om woonzorgconcepten naar een hoger level te tillen? Woonzorgconcepten zijn samenwerkingen tussen de woningbouwverenigingen, welzijnspartijen en zorgorganisaties. Laurens kent ondertussen drie verschillende woonzorgconcepten: Thuisplusflat, Samenwonen + en Gezond en Wel Thuis.

Zo ziet jouw nieuwe baan eruit! 

Als Product Owner ben jij verantwoordelijk voor de woonzorgconcepten binnen Laurens. Je gaat ervoor zorgen dat er nieuwe locaties opgestart worden en de werkwijze geïmplementeerd wordt, aanbestedingen geschreven worden, subsidies worden aangevraagd en de huidige locaties doorontwikkeld worden. Het sleutelwoord in al deze activiteiten is samenwerken en verbinden. Jij bent degene die samenwerkingen opzoekt en vorm geeft met als doel dat de bewoners langer thuis kunnen wonen en zo lang mogelijk zelf- en samenredzaam zijn. Jij begeleidt de wijkverpleegkundige die verbonden is aan een locatie om dit concept eigen te maken en te implementeren in het team. Je werkt in opdracht van de manager Sociaal Domein.

Overige belangrijke werkzaamheden; 

• Je neemt de leiding in aanbestedingstrajecten en subsidieaanvragen. Hierbij draag je de volledige verantwoording over de administratie en subsidie/aanbesteding verantwoording. 
• Je geeft advies aan de opdrachtgever en manager Sociaal Domein over de implementatie en borging van resultaten. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, planning en strategie van dit product. Dit omvat onder andere stakeholdermanagement, productstrategie, marktanalyse en klantgerichtheid.

Herken jij jezelf hierin?

• Afgeronde relevante HBO-opleiding;
• Kennis van de gezondheidszorg;
• Kennis van organisatieprocessen en -procedures;
• Zelfstandigheid en initiatiefrijk;
• Sociale vaardigheden zoals tact, motivatie, overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden;
• Competenties: plannen, organiseren, samenwerken, tijdmanagement, probleemoplossing, zorgvuldigheid, conflicthantering, onderhandelen;
• Charismatisch, een verbinder en in staat om de rol van voorzitter op te pakken;

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou?

• Een salaris volgens salarisschaal 50 CAO VVT, minimaal € 3.177,10 en maximaal € 4.264,33 bruto bij 36-urige werkweek;
• Een contract voor 32 tot 36 uur;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Als onderdeel van het team bij Laurens krijgt je de kans om een verschil te maken in het leven van mensen die onze zorg nodig hebben. Bij Laurens hebben we een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling. We bieden trainingen en mogelijkheden voor bijscholing om ervoor te zorgen dat onze medewerkers blijven groeien. 

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy