Samenvatting
Ben jij een ervaren programmamanager met lef en visie op leiderschap en talentontwikkeling? Ben je een strategisch denker en wil je werken bij een organisatie die er toe doet? Wil je bijdragen aan de dagelijkse zorg van duizenden mensen in Rotterdam en omstreken door bij te dragen aan de ontwikkeling van professionals van Laurens? Solliciteer dan direct. Heb je vragen, bel dan met Michel Kollau op 06 1943 6604.
De Organisatie
Duizenden inwoners in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern. Laurens is een organisatie met een groot netwerk, waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.
De Afdeling
Als programmamanager leiderschaps- en talentontwikkeling maak je deel uit van de afdeling HR academie. De afdeling bestaat uit een manager academie, 3 programmamanagers, adviseurs, coaches, trainers en ontwikkelaars. Samen met de manager academie en programmamanagers maak je onderdeel uit van het Managementteam academie. Je werkt daarnaast nauw samen met adviseurs van de academie, HR businesspartners en de andere HR afdelingen (HR service, Capaciteit & Beleid).
Je rapporteert aan de manager Academie. Jouw nieuwe werkplek bevindt zich binnen het Eastpoint gebouw, gelegen bij winkelcentrum Alexandrium. Het gebouw is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Ook is er een mogelijkheid om bij het gebouw te parkeren.
De functie
De zorg staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Het is daarom urgent dat de zorg de komende jaren een transitie doormaakt zodat er ook in de toekomst nog goede zorg kan worden verleend. Dit betekent ontwikkelen op het gebied van leiderschap, cultuur en talentontwikkeling. Precies de reden dat de Academie van Laurens) op zoek is naar een programmamanager Leiderschap en Talentontwikkeling.
In jouw rol als programmamanager leiderschaps- en talentontwikkeling, ontwikkel en implementeer je de strategie voor de thema’s leiderschap en talentontwikkeling in lijn met de strategie en visie van Laurens voor de leidinggevenden en medewerkers. Daarin werk je nauw samen met je HR collega’s en draag je zorg voor verbinding. Je voert regie over het programma.
Concreet betekent dat in het kort:
Een afwisselende rol met volop ontwikkelruimte en kansen waarbij je in verbinding staat met de gehele organisatie.
Je hebt ruime ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leiderschaps-, cultuur- en talentontwikkelingsprogramma's. Gewend om op strategisch niveau goed samen te werken met opdrachtgevers bij het realiseren van organisatiedoelen. Je bent een stevige resultaatgerichte persoonlijkheid die in staat is organisatie, leidinggevenden en medewerkers in beweging te krijgen. Enthousiast, doortastend, creatief en komt snel tot de kern. Gedreven om anderen te laten groeien.
Daarnaast ben je creatief, digitaal vaardig en communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt een innovatieve en analytische blik en bent gericht op duurzame oplossingen/adviezen waarin je jouw visie op leren meeneemt. Tot slot ben je een goede net- en samenwerker.
Competenties: visie, strategisch, analytisch, creativief, (persoonlijk) leiderschap,
samenwerken, organisatiesensitief en resultaatgerichtheid. Maar ook energiek en
enthousiast.
Een interessante en uitdagende functie bij een grote zorgorganisatie die heel graag voorop loopt. Laurens is de grootste opleider in de regio en is volop bezig met nieuwe ontwikkelingen. Je kunt in deze functie echt iets bereiken voor medewerkers in de zorg en hierbij het werkplezier. Je wordt van harte uitgenodigd om vanuit ondernemerschap en in nauwe samenwerking met de domeinen mee te bouwen en te ontwikkelen aan de organisatie.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Laurens tijdens de selectieprocedure voor de vacature Programmamanager Leiderschap en Talentontwikkeling Laurens Academie.
De selectie is in handen van Michel Kollau van Steffens & Partners. Met hem zal een eerste interview plaatsvinden.
Het sollicitatiegesprek bij Laurens zal plaats vinden 9 oktober 2023.
Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kun je ook tijdens het proces reageren.
Een kort online assessment op drijfveren en competenties maakt deel uit van de werving en selectieprocedure, als ook een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en referentieonderzoek.
Contactgegevens
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau op 06-1943 6604 of via kollau@steffenspartners.nl
Interesse?
Solliciteer via de vacature op www.steffenspartners.nl
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!