Duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim zijn belangrijke thema’s binnen Laurens. We focussen op behouden wat goed gaat en verbeteren waar mogelijk, zodat we samen zorgen voor sterke medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn en met plezier werken.
Wil je hier een bijdrage aan leveren?
Als re-integratieadviseur/ verzuimadviseur coach en adviseer je de leidinggevenden bij het herstellen van werkvermogen, nadat een medewerker zich verzuim gemeld heeft. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies, analyseert verzuimtrends en komt pro-actief met verbetervoorstellen voor beleid en processen. Daarnaast regisseer je het tijdig inzetten van passende interventies en het Wet verbetering Poortwachter proces.
Laurens vindt dat je als medewerker pas goed voor anderen kunt zorgen als je eerst goed voor jezelf zorgt. Eigen regie is hierbij essentieel. We verwachten van medewerkers dat ze aan de hand van het huis van werkvermogen regelmatig kijken hoe het staat met hun werkvermogen en dat zij het bespreekbaar maken als er sprake is van verminderd werkvermogen. Leidinggevenden zijn de spil bij de verzuimbegeleiding. Zij kennen hun medewerkers goed.
Als re-integratieadviseur /verzuimadviseur draag je bij aan duurzame inzetbaarheid en herstel van werkvermogen door:
Dan is deze baan wat voor jou!
Wil je meer informatie over de vacature. Je kan contact opnemen met Susan Meekes, HR Partner via mail: s.meekes@laurens.nl of per telefoon: 06-216 573 16.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Je werkt samen met collega re-integratie adviseurs, adviseurs arbeid en gezondheid (AAG) van de arbodienst en een verzuimcasemanager. Daarnaast werk je nauw samen met het lijnmanagement en de hr-adviseurs. Binnen Laurens werken we integraal en domeinoverstijgend. Zo wisselen we kennis en best practices uit en werken we samen aan duurzame inzetbaarheid en het verminderen van verzuim. In verband met het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor gemiddeld 28-36 uur per week.
Je nieuwe werkplek is deels op Laurens Eastpoint, deels thuis en deels op locaties. Een prachtig, modern kantoorgebouw met vele faciliteiten waar ook collega’s van andere ondersteunende afdelingen, directie en bestuur hun werkplek hebben. Het gebouw is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Ook is er een mogelijkheid om bij Eastpoint te parkeren.
Sollicitatieprocedure
Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.
De vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Susan Meekes, HR Partner via mail: s.meekes@laurens.nl of per telefoon: 06-216 573 16.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!