Re-integratieadviseur case-manager verzuim

Wat ga je doen?

Als re-integratieadviseur / casemanager verzuim is je functie tweeledig:

Enerzijds coach, adviseer en stuur je de leidinggevenden bij het uitvoeren van het proces van herstel van werkvermogen, nadat de medewerker zich ziek heeft gemeld. Anderzijds neem je rond 26 weken verzuim de rol van casemanager over van de leidinggevenden. Je bent dan verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief, conform wet en regelgeving en vanuit de menselijke maat, uitvoeren van de verzuimbegeleiding trajecten. Wij focussen ons bij verzuim op het herstel van het werkvermogen van medewerkers. 

Doel en resultaten van je functie zijn onder andere: 

• De leidinggevende zijn op maat ondersteunt in het uitvoeren van het proces herstel van werkvermogen van medewerkers.
• Verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten leiden tot een optimaal resultaat voor de medewerker en de organisatie: met de juiste middelen wordt een maximaal resultaat bereikt; 
• Kennis en ervaring die worden opgebouwd zijn ingezet om kwaliteit en resultaat van de herstel - en re-integratietrajecten te verbeteren, 
• Trends en rode draden zijn gesignaleerd, opgepakt en vertaald in concrete adviezen richting behoud van werkvermogen en verbetering van beleid en instrumenten tbv duurzame inzetbaarheid van medewerkers; 
• Re-integratiekansen zijn  benut en loonsancties zijn voorkomen; 
• Kosten en baten alsmede kwaliteit zijn  beheerst door erop te sturen en in kaart te brengen; 
• Contacten zijn onderhouden met externe re integratie-partijen, bedrijfsarts, UWV; 
• Verzuim casuïstiek is professioneel behandeld en bijbehorende processen zijn optimaal ingericht en begeleid. 

Het huidige team bestaat uit 8 re-integratieadviseurs een Verzuim- en een Arbo adviseur. 

Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en met de HR Adviseurs. 

De functie van re-integratieadviseur / casemanager is in de loop van de tijd verder uitgebreid in aantal en werkzaamheden. Dit betekent dat we een aantal nieuwe collega’s voor gemiddeld 32 uur per week zoeken. 

Herken jij jezelf hierin?

• Je bent minimaal in het bezit van een diploma van een relevante HBO- HRM opleiding; 
• Minimaal een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement - re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCM;
• Werkervaring als HR adviseur en 1 - 2 jaar relevante werkervaring als re-integratieadviseur / casemanager; 
• Actuele kennis van de CAO VVT en relevante wet- en regelgeving; ? Up-to-date kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de gezondheidszorg en maatschappij. 
• Bij voorkeur beschik je over een relevant netwerk. 

De volgende competenties zijn jou op het lijf geschreven 

• Overtuigingskracht; 
• Organisatie- en omgevingssensitief; 
• Gestructureerd en planmatig kunnen werken; 
• Daadkrachtig en besluitvaardig; 
• Zelfstandig en doortastend; 
• Kan samenwerken, verbinden en onderhoudt een relevant netwerk;  
• Is resultaat- en klantgericht; 
• Beschikt over zelfreflectie en doorziet impact van eigen handelen op anderen. 

Wat bieden wij jou?
 

• Een contract voor 32 uur per week ;
• Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Onze nieuwe locatie Eastpoint, gelegen naast het Alexandrium.

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy