Re-integratieadviseur/ Casemanager verzuim - Eastpoint

Wat ga je doen?

Wil jij een bijdrage leveren aan het herstellen van het werkvermogen van onze medewerkers? Solliciteer dan gelijk op deze functie van Re-integratieadviseur/ casemanager verzuim!

Het huidige team bestaat uit 10 re-integratieadviseurs/ casemanagers verzuim, een verzuim- en een Arbo adviseur. De functie van re-integratieadviseur/ casemanager verzuim is in de loop van de afgelopen tijd uitgebreid in aantal en in werkzaamheden. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en met de HR Adviseurs. 

Laurens focust zich bij verzuim op het herstel van het werkvermogen van medewerkers. 

Kern van de functie is als volgt:

Als re-integratieadviseur/ casemanager verzuim bestaat je functie uit twee kern delen:

1.  Je coacht, adviseert en stuurt de leidinggevenden bij het uitvoeren van het proces  herstel van werkvermogen, nadat een medewerker zich heeft ziek gemeld. Dit op maat en aan de hand van een daarvoor opgestelde samenwerkingsovereenkomst.

2.  Rond 26 weken verzuim neem je als re-integratieadviseur de rol van casemanager over van de leidinggevenden en ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief, conform wet en regelgeving en vanuit de menselijke maat, uitvoeren van de verzuim begeleidingstrajecten. Je voert de regie op verzuim technische casuïstiek. 

Doel en resultaten van de functie van re-integratieadviseur/ casemanager verzuim:

• De leidinggevenden worden op maat ondersteund in het uitvoeren van het proces van het herstellen van werkvermogen van medewerkers (verzuimbegeleiding) en geadviseerd in het voorkomen van verzuim (preventief);
• Herstellen van werkvermogen, verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten leiden tot een optimaal resultaat voor de medewerker en de organisatie: met de juiste (minimale) middelen wordt een maximaal resultaat bereikt;
• Kennis en ervaring wordt opgebouwd en ingezet om kwaliteit en resultaat van de herstel - en re-integratietrajecten te verbeteren,
• Trends en rode draden worden gesignaleerd, opgepakt en vertaald in concrete adviezen richting preventie, c.q.  behoud van werkvermogen en verbetering van beleid en instrumenten tbv duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Re-integratiekansen worden niet gemist en loonsancties worden voorkomen; 
• Kosten en baten alsmede kwaliteit worden beheerst door erop te sturen en in kaart te hebben;
• Contacten worden onderhouden met externe re integratie-partijen, bedrijfsarts, UWV;
• Verzuim casuïstiek wordt professioneel behandeld en bijbehorende processen zijn optimaal ingericht en begeleid.

Herken jij jezelf hierin?

Voor deze functie heb je: 

• Minimaal een diploma van een relevante HBO- HRM opleiding; 
• Minimaal een aanvullende opleiding op het gebied van casemanagement - re-integratieadvies, bijvoorbeeld CROV of RCM;
• Werkervaring als HR adviseur en 1 - 2 jaar relevante werkervaring als re-integratie adviseur/casemanager;
• Actuele kennis van de CAO VVT en relevante wet- en regelgeving; 
• Up-to-date kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied, de gezond­heidszorg en maatschappij. 
• Bij voorkeur relevant netwerk.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Overtuigingskracht;
• Organisatie- en omgevingssensitief;
• Gestructureerd en planmatig kunnen werken;
• Daadkrachtig en besluitvaardig;
• Zelfstandig en doortastend;
• Kan samenwerken, verbinden en onderhoudt een relevant netwerk;
• Is resultaat- en klantgericht; 
• Beschikt over zelfreflectie en doorziet impact van eigen handelen op anderen.

Wat bieden wij jou?
 

• Een jaarcontract voor 32 uur per week;
• Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT, maximaal € 4.286,78 bruto fulltime;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Je nieuwe werkplek is deels op Laurens Eastpoint, deels thuis en deels op locaties. Een prachtig, modern kantoorgebouw met vele faciliteiten waar ook collega’s van andere ondersteunende afdelingen, directie en bestuur hun werkplek hebben. Het gebouw is uitstekend te bereiken met het openbaar vervoer. Ook is er een mogelijkheid om bij Eastpoint te parkeren.

De sollicitatiegesprekken staan gepland:

1e gesprekken 21 maart (tussen 13.-17.00 uur) en 2e gesprekken - 24 maart (tussen 13.-17.00 uur).

1e gesprekken 29 maart (tussen 13.00-17.00 uur en 2e gesprekken- 31 maart (tussen13.-17.00 uur).

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy