Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Ben jij een spontane, eerlijke en mensgerichte recruiter met een hart voor de zorg? Wil jij graag een maatschappelijke bijdrage leveren en vind je de Rotterdamse werkmentaliteit "niet lullen, maar poetsen" helemaal bij jou passen? Dan ben jij de nieuwe collega die ons team komt versterken!

In de gevarieerde functie van recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Van het eerste gesprek, tot de laatste puntjes op de í tijdens de salarisonderhandeling. Daarnaast vinden we het belangrijk dat jouw ideeën gehoord worden en is er veel ruimte voor input en creativiteit. Sterker nog, deze worden gewaardeerd! Bij ons kun je rekenen op veel vrijheid om je eigen werk in te delen, uitstekende arbeidsvoorwaarden, goede balans tussen werk en privé (thuiswerken is mogelijk) en 9 super sociale collega’s.

Hoe ziet jouw dag eruit? 

• Als recruiter werf je zorgprofessionals voor een van de domeinen binnen de zorg. Te denken valt aan het werven van een verpleegkundige voor revalidatiezorg of verpleeghuiszorg. Hier zet je verschillende kanalen voor in, zoals bijvoorbeeld Linkedin maar ook Indeed.
• Je trekt talent aan, voert selectiegesprekken met nieuwe collega’s en weet ze te binden en boeien voor Laurens.
• Bedenken en opzetten van verschillende campagnes en het deelnemen aan leuke beurzen. 
• Je bent als recruiter de sparringpartner voor de verschillende afdelingen. Je wordt onderdeel van de afdeling HR capaciteit waarin jouw kennis veel breder zal worden toegepast om de lijn te adviseren over hun capaciteit zaken. 
• Je begrijpt wat SEO is en weet aantrekkelijke teksten te schrijven voor onze vacatures die de zoekmachines ook om op te eten vinden.

Wat bieden we jou?

• Een contract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een salaris volgens salarisschaal FWG 50 CAO VVT, minimaal € 2.937,68 en maximaal € 4.061,27 bruto met een fulltime contract;
• 25 vakantiedagen (bij een 36-urig contract), laptop en telefoon;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw en korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Opleidings-en ontwikkelmogelijkheden;
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Thuiswerken kan! Wel zo prettig voor een goede balans;
• Een leuk en hecht team die voor elkaar klaar staat;
• Met mooi weer een lunch buiten de deur.

Functie-eisen:

• HBO werk en denk niveau, met een opleiding in een relevant vakgebied, zoals HR, communicatie of marketing;
• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te kunnen netwerken en te onderhandelen;
• Creativiteit en innovatieve ideeën om het wervingsproces te verbeteren en de beste kandidaten aan te trekken;
• Kennis van SEO en contentmarketing om de online aanwezigheid van Laurens en het bereik van de vacatures te vergroten;
• Een zelfstarter met een proactieve en resultaatgerichte instelling die in staat is om onder druk te werken en deadlines te halen;
• Goede organisatorische vaardigheden om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en ervoor te zorgen dat er voldoende kandidaten zijn voor openstaande functies;
• Affiniteit met de zorgsector en een passie voor het werken met mensen.

Solliciteren

Herken je jezelf in het profiel en lijkt je de zorg een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Heb je vragen en wil je daar eerst over sparren? Neem dan contact op met Menno Bunt, HR specialist Recruitment via 06 25 12 58 58.

Wanneer je in dienst komt van Laurens wordt een Verklaring Omtrent Gedrag gevraagd.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy