Ben jij de ervaren, bedrijfsmatige en stevige Strategisch HR Business Partner voor de Laurens domeinen: Kortdurende Zorg, Facilitair Bedrijf & Vastgoed en Ondersteunende diensten?
Als Strategisch HR Business Partner voor de domeinen Kortdurende Zorg, Facilitair Bedrijf & Vastgoed en Ondersteunende diensten bij Laurens, ben je dé verbindende schakel tussen het domein en HR. Je coördineert en zorgt voor een onderling afgestemde HR dienstverlening aan het domein in aansluiting op de strategie en dynamiek van het domein.
HR faciliteert het domein in zijn ontwikkeling, jij maakt deel uit van het domein MT en je bent de sparringpartner van de directeur en managers. Ieder domein verschilt in de mate waarin- en de wijze waarop ondersteuning nodig is. Daarover maak je duidelijke afspraken met het domein. Je vertaalt hun strategische ontwikkelingen naar een tactisch - operationeel HR jaarplan en draagt zorg voor de realisatie en uitvoering daarvan. Dit samen met HR adviseurs, re- integratieadviseur, opleidingsadviseurs, recruiters en beschikbare organisatiebrede HR-specialisten en -medewerkers. Je stuurt hierbij de HR Adviseurs van de domeinen hiërarchisch aan (3 medewerkers) en coacht hierbij je andere HR collega’s vanuit een functionele rol.
Jij hebt:
Jij beschikt over:
Deze vacature is zowel voor Vast als voor ZZP.
Wij bieden jou een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving waarin je werkelijk als Spin in het Web het verschil kan maken op het gebied van HR voor de domeinen.
Wij bieden verder:
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. We bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast zijn wij benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt ons een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. Wij zijn een organisatie met een groot netwerk waar we vooruitstrevend handelen met onze blik gericht op de toekomst.
Beleid en organisatiestructuur:
De afgelopen twee jaren zijn forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Wij hebben het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werken dagdagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeur Thuiszorg, directeur Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Communicatie deel uit van het directieteam.
De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de drie domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie. In alle domeinen en op ieder niveau van de organisatie wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie, kan je klikken op de volgende link: Meer over Laurens
HR
De afdeling HR werkt aan de voorkant domein gericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR businesspartner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten. Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl. projecten en HR analytics), HR beleid, preventie & verzuim, Recruitment, HR administratie en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op ons mooie nieuwe kantoor Eastpoint.
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!