Samenvatting
Ervaren HR Partner die verbinding weet te maken met de verschillende domeinen in de organisatie en binnen de afdeling HR. Je werkt in een dynamische omgeving waarbij je een bijdrage levert aan thema’s als arbeidsmarktvraagstukken, strategische personeelsplanning, (persoonlijk) leiderschap, werkplezier, vitaliteit, preventie, opleiden en ontwikkelen. Je bent gericht op samenwerken vanuit klantgericht werken en denken. Je denkt in mogelijkheden en bent creatief binnen de gestelde kaders. Je staat stevig in de schoenen en bent een goed gesprekspartner op verschillende niveaus. Je weet je te positioneren als echte partner en als goed adviseur. Daarnaast vind je het leuk om op een coachende manier leiding te geven aan de HR adviseurs en het HR domeinteam, waarbij je door het geven van ruimte medewerkers de kans geeft om alle talenten goed in te kunnen zetten.
Organisatie
De afgelopen twee jaar heeft Laurens forse stappen gemaakt en zijn verbeteringen
doorgevoerd, zowel op financieel gebied als op het gebied van kwaliteit van zorg. Laurens heeft het nieuwe kwaliteitskader ouderenzorg geadopteerd en werkt dagelijks aan het verbeteren van de zorg- en dienstverlening richting de bewoner/cliënt.
Het directieteam van Laurens staat onder voorzitterschap van de tweehoofdige Raad van Bestuur en bestaat naast de beide bestuurders uit de directeuren Thuiszorg, Wonen met zorg en de directeur Kortdurende zorg. Daarnaast maken ook de manager HR, F&C, Facilitair Bedrijf en Vastgoed, I&A, Zorgverkoop en Strategie, Beleid, Innovatie & Communicatie van Laurens deel uit van het directieteam.
De dagelijkse verantwoordelijkheid van Laurens voor de zorg en dienstverlening aan de klanten ligt op domeinniveau bij de vijf domeindirecteuren. Bij Laurens wordt gewerkt vanuit het principe lijnsturing: bestuur, directeuren, managers en teamleiders, die sturen op de driehoek ‘tevreden klant - tevreden medewerker - gezond rendement’. De kwaliteit van de zorg en dienstverlening vormt hierin de basis. Leidinggevenden zijn resultaatverantwoordelijk: dat is de kern van de besturingsfilosofie van Laurens. In alle domeinen en op ieder niveau van Laurens wordt de focus gelegd op het vergroten van het besef dat het belang van de klant en diens naasten leidraad moet zijn bij alle beslissingen en alle handelingen. Voor nadere informatie over Laurens als organisatie: www.laurens.nl
De afdeling HR
De afdeling HR werkt aan de voorkant domein gericht en dicht bij de klant. Ieder domein heeft hiervoor een HR team, bestaande uit een HR Partner, een aantal (sr-) HR adviseurs en -specialisten.
Daarnaast bestaat de afdeling HR uit een Manager HR, de onderdelen HR advies (incl
management development), HR projecten, HR beleid, preventie & verzuim, HR Capaciteit (inc. Recruitment), HR Services en de HR Academie. De afdeling is centraal georganiseerd op het mooie vrij nieuwe kantoor Eastpoint.
De Organisatie
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van
betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg,
verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ruim 6.000 medewerkers, 33
zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste
werkgevers van Rotterdam. Daarnaast is Laurens de grootste opleider in de regio Rijnmond en uitgeroepen tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern. Laurens is een organisatie met een groot netwerk en waar vooruitstrevend wordt gehandeld met deblik gericht op de toekomst.
De functie
We zijn voor Laurens op zoek naar een Strategisch HR Partner, voor de domeinen Kortdurende Zorg (Revalidatie en Palliatieve Zorg), Facilitair Bedrijf & Vastgoed en ondersteunende diensten. Je bent dé verbindende schakel tussen het domein en HR. Je coördineert en zorgt voor een onderling afgestemde HR dienstverlening aan het domein, in lijn met de HR strategie en in aansluiting op de strategie en dynamiek van het domein.
HR faciliteert het domein in zijn ontwikkeling. Je maakt deel uit van het domein MT en bent de (strategische) sparringpartner van de directeuren. Je maakt hierbij duidelijke afspraken met het domein over de mate waarin- en de wijze waarop ondersteuning nodig is. Je vertaalt de strategische ontwikkelingen naar een tactisch en operationeel HR (jaar)plan en draagt zorg voor de realisatie en uitvoering daarvan. Dit samen met HR adviseurs, re-integratieadviseurs, opleidingsadviseurs, recruiters en beschikbare organisatiebrede HR-specialisten en -medewerkers. Je stuurt hierbij de HR Adviseurs van de domeinen hiërarchisch aan (3-4 medewerkers) en coacht hierbij je andere HR collega’s vanuit een functionele rol. Naast een domeingerichte HR dienstverlening, houd je tevens oog voor het algemene Laurens belang en lever je als lid van het MT HR ook een bijdrage aan de Laurens- brede (HR) strategie. Samen met de 2 collega Strategisch HR Partners van de overige domeinen draag je zorg voor uniformiteit en afstemming over de domeinen heen. Daarnaast stimuleer je de samenwerking tussen de HR-adviseurs op HR-brede thema's en werk je aan de verdere professionalisering van de rol van HR-advies.
Competenties: Energiek, enthousiasmeren, stevig, flexibiliteit, (organisatie) sensitief,
samenwerken en verbinden.
Wat biedt Laurens
Laurens biedt jou een veelzijdige en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving
waarin je werkelijk als Spin in het Web het verschil kunt maken op het gebied van HR voor
zowel het domein als Laurens breed.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Laurens tijdens de selectieprocedure voor de vacature Strategisch HR Partner.
De selectie is in handen van Michel Kollau en Jolanda Steffens van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden. De vacature staat open voor zowel interne alsexterne kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Een assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure.
Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kun je ook tijdens de procedure reageren.
Contactgegevens
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau op 06-1943 6604 of via kollau@steffenspartners.nl
Interesse?
Solliciteer via www.steffenspartners.nl
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!