Voor onze praktijkopleiders en trainers van de Laurens Academie zoeken wij een gedreven leider/programmamanager die graag impact wil hebben op de ontwikkeling en groei van medewerkers bij Laurens.
Als Teamleider Opleiden en Ontwikkelen ben jij samen met het team praktijkopleiders (14) en trainers (6) de spil voor kwalitatief opleiden en ontwikkelen bij Laurens. Jouw teams geven uitvoering aan een belangrijke missie van de Laurens Academie: Het zijn van Dé Opleider. Je inspireert, je ondersteunt en bevordert samenwerking in de teams met een resultaatgerichte aanpak en menselijke benadering. Vanuit jouw verantwoordelijkheid als programmamanager zorg je ervoor, naast aansturing van de teams, dat de dienstverlening van de trainers en praktijkopleiders aansluit bij de strategie van Laurens. Je geeft samen met je team vorm aan de inhoud en werkwijze van de dienstverlening en bewaakt de kwaliteit.
Om de dienstverlening te kunnen optimaliseren laat jij regelmatig je gezicht in de praktijk zien, zodat je klantbehoeften goed in beeld hebt (op locatie), maar ook weet wat onze samenwerkingspartners (o.a. scholen, leveranciers) bieden. Je signaleert kansen en uitdagingen, neemt hier initiatief in, en werkt intensief samen met de collega adviseurs van de academie.
Waar geef jij straks leiding aan?
De praktijkopleiders! Zij vervullen een cruciale rol binnen Laurens door werkbegeleiders en leidinggevenden te coachen, inspireren en adviseren bij het begeleiden van medewerkers in ontwikkeling en de stagiaires. De praktijkopleiders ondersteunen bij het creëren van een stimulerend leerklimaat en zijn betrokken bij bijscholing, nascholing en loopbaanontwikkeling.
Jouw missie: Het praktijkopleiden binnen Laurens is in transitie naar een nieuw en uniek begeleidingsmodel waarbij de rol van praktijkopleider zich ontwikkelt naar adviseur en coach. Als leidinggevende wordt van jou gevraagd het team in deze ontwikkeling te begeleiden en ambassadeur te zijn van de nieuwe begeleidingsmethodiek .
En dan hebben we ook het team trainers! Zij zijn verantwoordelijk voor het doelgericht en methodisch begeleiden van leren en ontwikkelen binnen Laurens. Ze kunnen zich richten op het trainen van medewerkers in teamverband en/of het coachen van individuen of teams. Door hun enthousiaste en interactieve aanpak brengen ze kennis en vaardigheden over die bijdragen aan de kwaliteitsverbetering en professionaliteit van de organisatie.
Jouw missie: Doorontwikkelen van onze eigen trainerscapaciteit, zowel op inhoudelijke onderwerpen die voor Laurens belangrijk zijn als ook op het trainersvak, zodat onze trainingen effectief en doelmatig zijn. (We kijken hierbij verder dan alleen de inzet van een trainer: Nieuwe methodieken, toepassen van technologie en gebruik maken van expertise uit de praktijk zijn thema’s waarmee ook het team trainers mee aan de slag gaat.) De positie van en samenwerking met de trainers zowel binnen de academie als in de organisatie moet nog vorm gegeven worden. Als leidinggevende lever je een belangrijke bijdrage in de ontwikkeling van de dienstverlening van de trainers en begeleid jij het team in deze ontwikkeling.
Van een leidinggevende bij Laurens verwachten we daarnaast de volgende resultaten:
Een selectie assessment maakt deel uit van deze procedure.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Agnes Flinkenflogel via a.flinkenflogel@laurens.nl
Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische organisatie.
Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.
Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.
Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.
Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
Je nieuwe werkplek bevindt zich binnen het Eastpoint gebouw, gelegen bij het goed bereikbare winkelcentrum Alexandrium in Rotterdam. Je rapporteert aan de teammanager Academie en werkt samen met fijne en ambitieuze collega´s.
De collega’s zijn er écht voor elkaar en iedereen mag er zijn. Fouten maken bestaat niet, leren doen we samen! Iedereen krijgt vrijheid om binnen de functie te ondernemen en te leren. En last but certainly not least: er worden regelmatig teamuitjes en andere activiteiten georganiseerd. Deze wil je niet missen!
Overige informatie:
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), assessment en een referentieonderzoek maken deel uit van deze procedure.
Interesse?
Heb jij het leiderschapspotentieel en de drive om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze teams en organisatie? Solliciteer dan via https://werkenbij.laurens.nl
Vragen?
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Agnes Flinkenflogel via a.flinkenflogel@laurens.nl
Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!