Teamleider Salarisadministratie

Wat ga je doen?

Als ervaren salarisadministrateur en adviseur spreekt het je aan om naast je eigen verantwoordelijken ook de verantwoordelijkheid voor een team van 4 salarisadministrateurs op je te nemen. Je bewaakt de planning, verzorgt de facturatie, denkt na over procesoptimalisatie (samen met de teamleider personeelsadministratie) en neemt je mensen hierin mee. Je voert de jaargesprekken met de salarisadministrateurs en zorgt ervoor dat zij op de juiste plek zitten. Je bent gedeeltelijk betrokken bij het verwerken van de salarisadministratie, maar de nadruk voor jou ligt op advisering en contacten met het interne netwerk. 

Taken zijn o.a.

• Coaching van collega’s op kwaliteitsverbetering en verdere ontwikkeling van hun persoonlijke competenties en vakkennis;
• Initiëren en implementeren van ideeën over de verbreding en verdieping van de dienstverlening;
• Aansturing van operationele processen op de afdeling;
• Inhoudelijke steun en toeverlaat voor klanten bij ad-hoc vragen en calamiteiten;
• Operationele verwerking van (complexere) loonadministraties en het geven van advies voor je eigen pakket van klanten.

Herken jij jezelf hierin?

Een fijne betrokken collega met een gezonde dosis humor. Leidinggeven doe jij van nature,  je geeft energie aan jouw team. Je werkt graag als meewerkend voorman indien de situatie hierom vraagt. 

Verder:

• Ruimschoots ervaring als salarisadministrateur en minimaal 3 jaar ervaring als teamleider.
• Ervaring met de CAO VVT.
• Ervaring met o.a. het programma AFAS.
• Minimaal in bezit van het diploma PDL, bij voorkeur aangevuld met VPS.
• 32 -36 uur beschikbaar.

Wat bieden wij jou?
 

• Een contract met uren in overleg;
• Een salaris volgens salarisschaal 55 CAO VVT;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%; 
• Vakantiegeld van 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn; 
• Korting op diverse collectieve verzekeringen; 
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Ontwikkel jezelf

Sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match
 

Hoe ziet je nieuwe werkplek eruit?

Je komt te werken bij de grootste instelling voor ouderenzorg van Rotterdam. We leveren thuiszorg, revalidatie, verpleeghuiszorg en palliatieve zorg vanuit drie verschillende zorgdomeinen met ieder een eigen directeur. De afdeling salarisadministratie is centraal gepositioneerd en onderdeel van de ondersteunende diensten van Laurens, samen met bijvoorbeeld afdelingen als HR en Finance. In 2020 staat voor alle ondersteunende diensten een verhuizing gepland naar één gezamenlijk pand in Rotterdam Alexander, met als belangrijk doel verbetering van de onderlinge samenwerking. Laurens is een lerende organisatie waar continue verbetering volgens de PDCA cyclus het dagelijks uitgangspunt is. Professionals worden ondersteund door een structuur met vakgroepen, leerhuizen en een professionele adviesraad.  

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy