Teammanager HR Beleid en Gezondheid

 

Samenvatting
Je bent een ervaren Teammanager met een coachende moderne stijl van leidinggeven en weet medewerkers in hun kracht te zetten, mede door het geven van vertrouwen en
verantwoordelijkheid. Je hebt kennis van HR vraagstukken als Arbo, verzuim, preventie,
vitaliteit, arbeidsjuridische zaken, functiehuis en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden. Je staat stevig in de schoenen, staat voor je eigen mening en weet goed om te gaan met kritiek of weerstand. Je bent een samenwerker pur sang, kan goed omgaan met druk en bent resultaatgericht. Daarnaast beschik je over een flinke dosis doekracht.

De organisatie
Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van
betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg,
verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast zijn zij benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Kortdurende Zorg, Thuiszorg, Facilitair en Concern. Laurens is een organisatie met een groot netwerk en waarvooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.

De functie
De Teammanager geeft leiding aan het team beleid en gezondheid. Het HR beleid &
gezondheid beleidsdomein is verantwoordelijk voor vakgebied HR-beleid met compensation & benefits (o.a. Cao VVT en wet- en regelgeving), arbeidsjuridische zaken, het functiehuis én voor het vakgebied gezondheid met arbeidsomstandigheden (o.a. ARBO en preventie) en verzuim/re-integratie. Er werken 14 medewerkers in de functie van beleidsadviseur en re-integratie adviseur.

De Teammanager is zelfstandig verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een
strategie van het beleidsdomein, welke voortvloeit uit de algemene strategie van de
organisatie. Daarnaast is er een verantwoordelijkheid voor het vertalen van deze strategie naar medewerkers, beleid en processen. Hierbinnen vallen ook (organisatieoverstijgende) programma’s en projecten welke leiden tot de nodige veranderingen op het eigen aandachtsgebied en de eigen organisatie eenheid, als wel op de organisatie als geheel. In tactisch en operationele zin wordt er verwacht van de Teammanager dat hij/zij zorgdraagt dat alle processen binnen het beleidsdomein goed zijn ingericht, goed verlopen en samenhangen met de processen binnen het geheel en de organisatie als geheel.
De Teammanager ontvangt hiërarchisch leiding van de Manager Human Resources en werkt samen met de Raad van Bestuur, directeuren, managers, teamleiders, collega
Teammanagers, partners en overige collega’s. Daarnaast heb je contacten met externe
organisaties en personen, leveranciers en relevante netwerk- en
samenwerkingsorganisaties.

We zoeken een teammanager met een coachende moderne stijl van leidinggeven. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten, mede door het geven van vertrouwen en
verantwoordelijkheid. Je staat stevig in de schoenen, staat voor je eigen mening en weet
goed om te gaan met kritiek of weerstand. Je bent een samenwerker pur sang, kan goed
omgaan met druk en bent resultaatgericht. Daarnaast beschik je over een flinke dosis
doekracht.

Wat we vragen

  • Academisch werk- en denkniveau, kennis van moderne managementtechnieke financieel economische- en organisatiekennis.
  • Ruime relevante leidinggevende ervaring, ervaring ten aanzien van strategische beleidsontwikkeling en kennis van project-/programmamanagement.
  • Ervaring binnen de zorg is een pré en hebt een hart voor de zorg.
  • Affiniteit met beleid.
  • Kennis van de thema’s Arbo, verzuim, preventie, vitaliteit, compensation & benefits, arbeidsjuridische zaken en functiehuis.

Competenties: visie, onderhandelen, analytisch oordeelsvermogen, creativiteit, persoonlijk leiderschap, reflecterend vermogen, omgevingsbewustzijn, organisatiesensitief en resultaatgerichtheid. Maar ook energiek en enthousiast.

 

 

Let op deze vacature loopt via Steffens & Partners Executive Search.

Solliciteren kan gelijk via hun site.

Wat we bieden
Een interessante en uitdagende functie bij een grote zorg organisatie die heel graag voorop loopt. Laurens is de grootste opleider in de regio en is volop bezig met nieuwe ontwikkelingen. Je kunt in deze functie echt iets bereiken voor medewerkers in de zorg en hierbij het werkplezier. Je wordt van harte uitgenodigd om vanuit ondernemerschap mee te bouwen en ontwikkelen aan de organisatie.
• Een vaste functie voor 32-36 uur per week;
• De functie is ingedeeld in FWG 65, CAO VVT, maximaal € 5801,-;
• Een eindejaarsuitkering 8,33%;
• Vakantiegeld 8%;
• Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Korting op diverse collectieve verzekeringen;
• Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
• Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.

Laurens Academie

Onze academie biedt jou graag de mogelijkheid je kennis en vaardigheden up-to-date te houden en je talenten te ontwikkelen.

Cursussen

Volg gratis en onbeperkt inspirerende cursussen, zoals Spaans of mindfulness.

 

6000 collega's

Van je bijna 6.000 unieke collega's kun je veel leren.



Sollicitatieprocedure


Stap 1: Je solliciteert 
Stap 2: Screeningsgesprek
Stap 3: Persoonlijk gesprek
Stap 4: De match

 

De selectieprocedure
Steffens & Partners Executive Search ondersteunt Laurens tijdens de selectieprocedure voor de vacature Teammanager HR Beleid en Gezondheid. De selectie is in handen van Michel Kollau en Jolanda Steffens van Steffens & Partners. Met hen zal een eerste interview plaatsvinden. De vacature staat open voor zowel interne als externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Het 2e selectiegesprek zal bij Laurens plaatsvinden op 22 september 2022.

Een Ontwikkelassessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een referentieonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure.
Totdat de procedure definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners geïnteresseerd in geschikte kandidaten. Als je je herkent in het functieprofiel, kun je ook tijdens het proces reageren.


Contactgegevens
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Michel Kollau op 06-1943 6604 of via kollau@steffenspartners.nl
Interesse?
Solliciteer via www.steffenspartners.nl

Wat werken bij Laurens zo leuk maakt

Bij Laurens is geen dag hetzelfde. Duizenden ouderen vertrouwen iedere dag op de zorg van Laurens. Onze mensen zeggen wat ze denken, houden van aanpakken en staan dichtbij onze klanten. Jij kunt bij ons écht het verschil maken. Graag zelfs!

 

 

 

LinkedIn     Facebook    Instagram

Contact    |   FAQ    |    Privacy