Verandercoach Samen Leven

Wat ga je doen?

Als verandercoach heb je een belangrijke rol bij het begeleiden van teams in de overgang van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven’. Je ondersteunt teams bij het veranderen van hun manier van denken en doen, het vergroten van hun verandervermogen en het ontwikkelen van een open en lerende cultuur.

De verandering

De beweging ‘van zorgen voor naar samen leven’ vraagt een grote  verandering in denken en doen van leidinggevenden, teams en medewerkers. In het kort zijn dit de belangrijkste punten waar je je op richt

• De cliënt echt leren kennen en aansluiten bij wat voor hem of haar belangrijk is;
• Ondersteuning geven die een zelfstandig en betekenisvol leven mogelijk maakt;
• Gelijkwaardige samenwerking tussen medewerkers, cliënten, naasten en vrijwilligers;
• Het continu reflecteren en leren vanuit de bedoeling ‘samen leven’.
• Versterken van eigenaarschap, eigen regie en verandervermogen van teams en medewerkers.

Jouw werkzaamheden

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Teamcoaching en training: Doelgericht en methodisch begeleiden van leren en ontwikkelen. Je organiseert en begeleidt sessies over  thema’s zoals eigen regie en gelijkwaardige samenwerking met informele zorg (vrijwilligers en mantelzorgers). Dit kan variëren van training- en  intervisiebijeenkomsten tot coachgesprekken over persoonlijke en teamontwikkeling. Je maakt hierbij gebruik van de werkvormen en methodieken ontwikkeld in de strategische programma’s.
• Creëren van een lerende cultuur: Je stimuleert teams en leiders om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling. Zo worden de principes van Samen Leven duurzaam verankerd in de organisatie. Je stimuleert het aanleren van nieuw, effectief gedrag, vaardigheden en skills. Met jouw begeleiding kunnen teams en medewerkers na afloop van het coachingstraject zelfstandig verder met de inzichten en vaardigheden die ze hebben opgedaan.

Signaleren en adviseren: Je analyseert de dynamiek binnen teams en signaleert eventuele knelpunten. Op basis hiervan geef je advies aan leidinggevenden en teams over het doorbreken van knelpunten of patronen en breng je dit samen tbv de doorontwikkeling van de strategie Laurensbreed. Je hebt contact met medewerkers, teams en leidinggevenden. .