Ondersteuning en Staf
24 – 32 uur
G.H. Betzweg 1, 3068 AZ Rotterdam
HBO
€ 3.772,25 – € 5.413,58
Recruiter
Rosnie Manbodh
Wat ga je doen?
HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden (tijdelijk)
Nieuwe wetgeving over loontransparantie, een update in de CAO VVT rondom de generatieregeling of een aanpassing in onze eigen bedrijfsregelingen: jij bent de expert die ingewikkelde kaders vertaalt naar helder, werkbaar en toekomstbestendig HR-beleid. Ter vervanging van een zwangerschapsverlof van onze collega zoeken we van 1 november tot en met 31 mei 2027 een analytische en gedreven HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Jij zorgt ervoor dat onze regelingen niet alleen juridisch en administratief kloppen, maar ook naadloos aansluiten op de visie van de grootste ouderenzorg organisatie van Rotterdam.
Jij maakt HR-beleid werkbaar?
Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben jij de inhoudelijke aanjager op het gebied van personele regelingen en arbeidsvoorwaarden. Je signaleert proactief externe ontwikkelingen, weegt belangen af en vertaalt dit naar concreet beleid dat doordacht is en werkt in de praktijk.
- Je ontwikkelt en onderhoudt arbeidsvoorwaardenbeleid: Je duikt in CAO-artikelen, wet- en regelgeving en vertaalt deze naar heldere bedrijfsregelingen. Zo zorg je dat Laurens altijd up-to-date en juridisch geborgd blijft.
- Je adviseert, gevraagd en ongevraagd: Je bent een scherpe sparringpartner voor het organisatie- en HR-management. Je schrijft heldere adviesvoorstellen voor het Managementteam HR en het Directieteam.
- Je communiceert helder naar de organisatie: Je weet ingewikkelde materie te vertalen naar begrijpelijke taal. Via de interne website, nieuwsbrieven en communicatiekanalen neem je collega’s enthousiast mee in (nieuwe) regelingen.
- Je borgt en verbetert via de PDCA-cyclus: Je kijkt continu met een kritische blik naar bedrijfsprocessen en HR-softwaresystemen om het beleid nog beter in te richten en te borgen.
Waarom werken bij Laurens?
Bij Laurens geloven we dat mensen zijn gemaakt om samen te leven, ongeacht leeftijd of ziekte. Daarom zetten we in op samen leven, niet alleen zorgen voor. Als grootste zorgorganisatie van Rotterdam en omgeving pakken we de leiding in het vormgeven van de zorg van de toekomst. Dat vraagt om een sterke, professionele en mensgerichte HR-organisatie waarin jouw kennis van arbeidsvoorwaarden echt het verschil maakt.
Jouw werkplek: Ondersteunende Diensten – HR Beleid en Services
Je komt te werken op de centrale HR-afdeling van Laurens, onderdeel van de ondersteunende diensten. Samen met collega’s van onder meer ICT, Finance en Communicatie vormen wij het kloppende hart dat onze zorgprofessionals in de wijk en op de locaties wendbaar en krachtig houdt.
Je maakt deel uit van het team Beleid en Services (23 enthousiaste professionals). Binnen dit team vorm je samen met onze arbeidsjurist het hechte beleidsteam arbeidsvoorwaarden. De sfeer is collegiaal, professioneel en gericht op continu verbeteren. Dankzij onze hybride werkwijze kun je jouw uren flexibel verdelen tussen ons kantoor in Rotterdam en je eigen thuiswerkplek.
Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet waarbij bij gebleken geschiktheid, interne kandidaten voorrang genieten (intern geldt een reactietermijn van 10 dagen).
Wil je meer weten over deze vacature? Neem voor inhoudelijke vragen gerust contact op met Diane Koster (Teammanager HR Beleid en Services) via diane.koster@laurens.nl
Sollicitatieprocedure
Een referentieonderzoek Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)maken deel uit van deze procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Herken jij jezelf hierin?
Je bent een analytische, zorgvuldige en organisatiesensitieve professional die gemakkelijk de hoofdlijnen van de details scheidt. Je bijt je graag vast in complexe vraagstukken en laat niet los voordat een regeling van A tot Z klopt en is geborgd.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo- of wo-diploma in de richting van HRM, Rechten, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 jaar werkervaring in een HR- of juridische rol, met aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling en -implementatie;
- Actuele en grondige kennis van arbeidsrecht, wet- en regelgeving en bij voorkeur de CAO VVT;
- Affiniteit en ervaring met het vertalen van HR-beleid en processen naar automatiserings- en HR-software systemen;
- Uitstekende schriftelijke vaardigheden om beleid helder en toegankelijk over te brengen op verschillende doelgroepen.
Wat bieden wij jou?
- Een tijdelijk contract voor 24 uur per week (periode 1 november tot en met 31 mei 2027);
- De mogelijkheid om hybride te werken (fijne balans tussen thuis en kantoor);
- Een maandsalaris tussen € 3.772,25 en € 5.413,58 bruto (salarisschaal 55 CAO VVT op basis van 36 uur per week);
- Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%;
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). PFZW is per 1 januari 2026 overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Kom je van een werkgever met een ander pensioenfonds? Let dan zelf goed op de overgangsdata en eventuele compensatieregelingen.
- Mooie extra’s: een fietsplan, kortingen op verzekeringen en aantrekkelijke personeelskortingen op sporten, mode en uitjes;
- Ontwikkeling: Onbeperkt toegang tot de online trainingen van GoodHabitz en het aanbod van de Laurens Academie.
