Ondersteuning en Staf

32 – 36 uur

G.H. Betzweg 1, 3068 AZ Rotterdam

Solliciteer

Vacatures

HR Business Analist – Eastpoint

Recruiter

Rosnie Manbodh

06-11712716 r.manbodh@laurens.nl

Wat ga je doen?

Maak impact met data binnen HR bij Laurens!

Werk jij graag op het snijvlak van HR en data? Wil jij cijfers vertalen naar inzichten die direct invloed hebben op strategische besluitvorming? En wil je bouwen aan een datagedreven HR-organisatie in ouderenzorg? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw rol

Wil jij impact maken met data en HR naar een hoger niveau tillen? Als HR Business Analist speel je een sleutelrol in het ontwikkelen van HR data (rapportages & analyses) / HR dashboards en het realiseren van organisatiebrede verbeteringen.

Wat ga je doen?

In de rol van HR Business Analist combineer je jouw analytische vaardigheden met project- en procesmanagement. Je hebt veel contact met interne klanten, waarbij je hun behoeften vertaalt naar dashboards. Je begeleidt de verschillende domeinen bij het achterhalen van hun wensen, bijvoorbeeld door het ontwikkelen van prototypes. De wensen van de business vertaal je naar formele eisen en datavereisten. Jij zorgt ervoor dat de data op de juiste manier beschikbaar wordt gemaakt. Je ontwikkelt en implementeert effectieve HR-dashboards en analyses waarmee de organisatie gericht kan sturen op personeelsbeleid en het behalen van haar strategische doelstellingen.

Je vertaalt data naar heldere inzichten en concrete adviezen. Daarbij onderbouw je HR-gerelateerde businesscases met sterke analyses en benchmarks, en draag je actief bij aan het ontwikkelen van HR processen en veranderkundige projecten. Je leidt HR projecten van begin tot eind: van analyse en opzet tot implementatie en evaluatie, of bent hierbij betrokken. Daarbij adviseer je het HR-managementteam over verbeteringen, innovaties en de impact van HR-beleid. Ook ontwikkel je data dashboards en maak je (data) analyses ten behoeve van HR expertise afdelingen, zoals HR Advies, HR Capacteit, HR Arbo & Gezondheid, zodat zij hun klant meer data gedreven kunnen adviseren. Met jouw analytische blik en data-gedreven aanpak help je de organisatie om betere strategische en tactische beslissingen te nemen.

Je houdt je bezig met:

Ontwikkelen en verder optimaliseren van HR-dashboards en rapportages

Analyseren van HR-data en signaleren van trends, knelpunten en kansen

Vertalen van HR data uit Looker en AFAS (en ONS) naar duidelijke managementrapportages en dashboards.

Strategische adviezen voor HR en management

Onderbouwen van businesscases voor HR- en veranderprojecten/

Koppelen van HR-data aan organisatiebrede stuurinformatie

Samenwerken met HR-teammanagers om projecten succesvol te realiseren

Waarom werken bij Laurens?

Bij Laurens werken we elke dag aan betere zorg en ondersteuning. De HR-afdeling speelt daarin een belangrijke rol door de organisatie te ondersteunen met sterke HR-processen, data-gedreven inzichten en toekomstgericht HR advies en beleid.

De organisatie

Duizenden ouderen in Rotterdam en omstreken vertrouwen dagelijks op de zorg van betrokken zorgprofessionals van Laurens. Zij bieden thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. Met ongeveer 6.000 medewerkers, 33 zorglocaties en ruim 50 thuiszorg servicepunten staat Laurens in de top 5 van grootste werkgevers van Rotterdam. Daarnaast zijn zij benoemd tot het beste leerbedrijf van Zuid-Holland! Dit maakt Laurens een organisatie die volop blijft ontwikkelen en veel in verandering is. De organisatie is verdeeld in de domeinen Wonen met Zorg, Revalidatie en Palliatieve Zorg, Thuiszorg, Facilitair Bedrijf en Ondersteunende Diensten. Laurens is een organisatie met een groot netwerk en waar vooruitstrevend wordt gehandeld met de blik gericht op de toekomst.

De selectieprocedure

Een selectie assessment, Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een (referentie)onderzoek kunnen deel uitmaken van deze procedure.

Contactgegevens

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Tessa Bender-de Vries, Manager Human Resources, tel: 06-27212691.

Herken jij jezelf hierin?

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Data-analyse, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

Ervaring met HR-projectmanagement, procesmanagement en beleidsontwikkeling.

Ervaring met HR-analytics en datavisualisatie (bijv. Looker, Power BI of vergelijkbaar).

Ervaring met HR systemen, o.a. AFAS, ONS Nedapp, is een pré.

Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar strategisch en tactisch advies.

Kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en HR-informatiesystemen.

Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.

Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig regie te voeren op projecten.

Wat bieden wij jou?

Een jaarcontract voor 32-36 uur per week.

Een salaris volgens salarisschaal 60 CAO VVT, minimaal € 4.016,62 en maximaal € 5.962,34 bij een 36 urige-werkweek. Op 1 juli 2026 is er een CAO verhoging € 4.157,20 minimaal en maximaal € 6.171,02 bruto.

Een eindejaarsuitkering van 8,33%/

Vakantiegeld van 8%;

Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;

Korting op diverse collectieve verzekeringen;

Fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;