Ondersteuning en Staf
32 – 36 uur
G.H. Betzweg 1, 3068 AZ Rotterdam
WO
€ 6.353,76 – € 8.660,67
Recruiter
Sheila Sluimer
Wat ga je doen?
Unieke kans voor strategisch toptalent in de zorg!
Ben jij een ervaren strateeg met visie, lef en doorzettingsvermogen? Wil jij je expertise inzetten in een organisatie waar jouw bijdrage écht het verschil maakt in de wijze waarop we samen leven in de regio Rotterdam? Bij Laurens wacht een uitdagende rol op het snijvlak
van strategie en organisatieontwikkeling, in een omgeving die volop in transitie is. Help mee de zorg voor kwetsbare (ouderen) in de regio Rotterdam door te ontwikkelen en de beweging te maken van zorgen voor naar samen leven!
Laurens als organisatie
Met bijna 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers biedt Laurens thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. De organisatie staat midden in een ingrijpende transformatie, met de ambitie om nog beter aan te sluiten bij de leefwereld van bewoners en cliënten, en een lerende cultuur waarin professionele ruimte, vertrouwen en kwaliteit hand in hand gaan. Werkplezier voor medewerkers en kwaliteit van zorg krijgen daarbij volop de aandacht!
Laurens in beweging van zorgen voor naar samen leven;
Afgelopen jaren heeft Laurens sterk ingezet om de beweging van Zorgen voor naar Samen leven te maken. Om dit te realiseren zijn diverse projecten en programma’s met medewerkers, vrijwilligers en cliënten geinitieerd. Centraal stond hoe onze manier van werken beter kan aansluiten bij de behoefte van de client van nu en die van morgen. Meer samen, vanuit de principes van reablement en ondersteund met technologie, huis als het kan, op een van onze locaties als het (even) moet. Deze beweging maken we samen met partners zoals wijkbewoners, naasten, ziekenhuizen, andere VVT organisaties, de
gemeente, de GGZ, Revalidatiecentra, het welzijnswerk en woningbouwcooperaties. Onze beweging komt na drie jaar in een volgende fase. De impact wordt nu gerealiseerd op onze locaties en in de thuiszorgteams.
De opgave
Omdat de huidige manager strategie een andere functie binnen Laurens gaat bekleden zoeken wij een nieuwe collega die de executie van de strategie verder brengt. Als manager Strategie en Organisatieontwikkeling ben je lid van het directieteam, rapporteer je aan de Raad van Bestuur en geef je leiding aan de afdeling strategie (o.a. de lean black belts en adviseurs). Je verbindt strategie en organisatieontwikkeling met de praktijk van zorg en dienstverlening. Als strategisch sparringpartner van de Raad van Bestuur en je collega-directeuren help je kansen te herkennen, keuzes te maken en prioriteiten te stellen. Daarbij staat het belang van Laurens voorop en help je bij het realiseren van onze koers van zorgen voor naar samen leven. Je bewaakt de voortgang in de uitvoering van de strategie en jaarplancyclus.
- Je initieert en faciliteert de ontwikkeling van de strategie en vertaalt samen met de
Raad van Bestuur en directie maatschappelijke, technologische en zorginhoudelijke
ontwikkelingen naar keuzes en prioriteiten.
- Je volgt en analyseert interne en externe ontwikkelingen binnen en buiten de zorg.
Je vertaalt deze naar strategische keuzes en verbeterinitiatieven voor Laurens.
- Je bewaakt de voortgang in de uitvoering van de strategie en jaarplan, je brengt
samenhang in de programma’s aan en stuurt op impact voor de cliënten en
medewerkers van Laurens.
- Je verbindt verschillende belangen, vormt coalities en zorgt dat veranderingen
samen met de lijnorganisatie worden ontwikkeld en gerealiseerd.
- Je ziet kansen voor Laurens en helpt deze in de praktijk te benutten. Je
vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke netwerken.
- Je professionaliseert het programma- en portfoliomanagement door te zorgen voor heldere besluitvorming, effectieve voortgangsbewaking en risicobeheersing, en door sterk opdrachtgeverschap en professioneel projectmanagement te ontwikkelen en stimuleren.
- Geef je leiding aan de Black Belts en ben je ook verantwoordelijk voor project- en programmamanagement.
- Je stimuleert een cultuur van continue verbetering.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Waarom werken bij Laurens?
Met bijna 6.000 medewerkers en 2.000 vrijwilligers biedt Laurens thuiszorg, revalidatiezorg, verpleeghuiszorg en zorg in de laatste levensfase. De organisatie staat midden in een ingrijpende transformatie, met de ambitie om nog beter aan te sluiten bij de leefwereld van bewoners en cliënten, en een lerende cultuur waarin professionele ruimte, vertrouwen en kwaliteit hand in hand gaan. Werkplezier voor medewerkers en kwaliteit van zorg krijgen daarbij volop de aandacht!
Herken jij jezelf hierin?
Dit breng je mee
Je combineert strategisch denkvermogen met veranderkundige kennis en realisatiekracht. Je overziet complexe vraagstukken, herkent samenhang en brengt structuur aan. Je weet wanneer tempo nodig is en wanneer zorgvuldigheid vraagt om meer tijd. Je luistert voordat
je oordeelt en hebt oog voor wat er speelt. Je werkt graag samen, maar durft ook positie in te nemen en tegen te spreken. Je hoeft niet op de voorgrond te staan om toch invloed te hebben, gunt anderen ruimte en stelt het belang van de cliënten en medewerkers van Laurens als geheel voorop.
- Je hebt meerjarige strategische managementervaring op directie- of bestuursniveau in een complexe organisatie en bent gewend als strategisch sparringpartner en adviseur van een Raad van Bestuur te opereren.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen strategie – consultancy,
organisatieontwikkeling of programmamanagement;
- Je hebt aantoonbare ervaring met strategische programma’s, verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
- Je bent sterk in stakeholdermanagement en kunt effectief schakelen met management en directie;
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet complexe boodschappen helder over te brengen op de verschillende niveaus in de organisaties;
- Je bent pragmatisch, resultaatgericht en combineert strategisch denken met executiekracht;
- Ervaring in de zorg is geen vereiste; affiniteit met de maatschappelijke opdracht van Laurens wel!
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en dynamische functie;
- Het betreft een functie voor 32 – 36 uur per week;
- Salaris is afhankelijk van ervaring (indicatief FWG 70 bruto € 6.353,76 – € 8.660,67 op basis van 36 uur);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Laurens is aangesloten bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). PFZW is per 1 januari 2026 overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Kom je van een werkgever met een ander pensioenfonds? Let dan zelf goed op de overgangsdata en eventuele compensatieregelingen;
- Korting op diverse collectieve verzekeringen, een fietsplan en overige interessante personele aanbiedingen zoals sporten met korting;
- Toegang tot Good Habitz online trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
Bij Laurens vinden we continu verbeteren vanzelfsprekend. Daarom investeren we niet alleen in onze organisatie, maar ook in jouw ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om je kennis van Lean verder uit te breiden met opleidingen zoals Lean in Vogelvlucht, Lean leiderschap, Yellow Belt, Green Belt en wanneer dat past bij jouw functie en ambities een Black Belt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
